Aplica inteligencia artificial de forma ética y estratégica en los procesos clave de gestión del talento, integrando criterios de gobernanza de datos y uso responsable de la tecnología, con el fin de diseñar una hoja de ruta que permita a cada participante contribuir en la transformación digital de su área de Recursos Humanos.
Contenidos del programa:
Introducción a la IA: fundamentos y evolución de la IA.
Conceptos claves: machine learning (aprendizaje supervisado, no supervisado, reforzado), deep learning, IA generativa, entrenamiento de datos, black box, prompting, entre otros.
Modelos de Lenguaje LLMs.
Técnicas de Prompt engineering aplicadas al ámbito corporativo.
Comparación y uso del ecosistema de IA.
Atracción del talento: algoritmos de machine learning, employer branding y reclutamiento inteligente.
Selección y evaluación: CV parsing, ATS, sesgos y entrevistas con IA.
Onboarding inteligente: personalización de la experiencia de nuevos colaboradores.
Formación y desarrollo: análisis de gap skills y rutas de formación para colaboradores.
Principios éticos de la IA y su impacto en la gestión del talento.
Gobernanza de gestión de datos e IA, acuerdos de confidencialidad y uso responsable de IA.
Taller de técnicas de anonimización: como trabajar con información sensible sin exponerla.
Construcción de un marco ético de IA responsable en la organización.
Fundamentos y herramientas low code y no code para recurso humanos.
Automatización de procesos de HR: chatbots y bases de consulta normativa.
Asistentes personalizados para la gestión de recursos humanos.
Diseño de una hoja de ruta para la transformación de recursos humanos implementando IA.
